“‘收點小紅包、做點小生意、幫點小伙伴、吃點小老板、打點小麻將’，這些‘五小’行為，看似小事小節(jié)，卻侵蝕著國企從業(yè)人員的廉潔本色。要高站位把握專項治理深刻內(nèi)涵、高標(biāo)準(zhǔn)查擺專項治理突出問題、高要求壓實專項治理‘兩個責(zé)任’，堅持刀刃向內(nèi)對自我進(jìn)行“掃描體檢”，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題，解決突出問題，不讓‘小愛好’‘小習(xí)慣’‘小心思’養(yǎng)成‘大問題’?！?/span>
“一盤棋”謀劃狠抓落實
“五小”行為專項治理工作開展以來，都投集團(tuán)各級黨組織召開“五小”行為專項治理工作會，層層傳達(dá)學(xué)習(xí)專項治理系列文件精神，研究制定《關(guān)于開展國有企業(yè)從業(yè)人員“五小”行為專項治理工作的實施方案》，按照“可操作、有支撐、見實效”的要求，構(gòu)建形成“宣傳貫徹精神、制定治理方案”“宣傳明晰內(nèi)涵、梳理自查自糾”“開展警示教育、暢通舉報渠道”“強(qiáng)化案件查辦、健全制度機(jī)制”為主體的工作格局。
“一把尺”度量查擺問題
緊緊圍繞國企從業(yè)人員“五小”行為專項治理要求和典型表現(xiàn)形式，制定發(fā)放《國企從業(yè)人員“五小”行為專項治理工作應(yīng)知應(yīng)會知識匯編》1400余份。結(jié)合都投集團(tuán)實際情況，全面梳理排查，深入細(xì)致查死角、防細(xì)節(jié)、排隱患，做到由點及面、由表及里，舉一反三、深查細(xì)照，確保自查自糾不漏項，填報收集《國企從業(yè)人員“五小”行為自查表》1050余份，組織簽訂《國企從業(yè)人員“五小”行為承諾書》1050余份。
“一股勁”督導(dǎo)壓實責(zé)任
都投紀(jì)委通過督促指導(dǎo)、日常監(jiān)督、交叉抽查等多種方式加強(qiáng)跟蹤督導(dǎo)，教育引導(dǎo)集團(tuán)干部職工認(rèn)清專項治理的重大意義和現(xiàn)實緊迫性；暢通信訪舉報渠道，設(shè)立“五小”行為專項治理問題線索舉報信箱8個；組織開展走進(jìn)天府家風(fēng)館、三蘇祠、錦江監(jiān)獄等廉潔教育活動9場315人次，“零距離”接受警示教育，多措并舉扎實推動“五小”行為專項治理各項工作落地見效。
下一步，都投紀(jì)委將持續(xù)用好“九責(zé)工作法”督促集團(tuán)各級黨組織認(rèn)真落實“五小”行為專項治理主體責(zé)任，精準(zhǔn)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”重點治理群眾反映強(qiáng)烈、投訴頻繁的單位和人員，舉一反三，堵漏洞、補(bǔ)短板，大力推動都投集團(tuán)作風(fēng)建設(shè)向好發(fā)展、政治生態(tài)持續(xù)優(yōu)化。
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